1、人员招聘及培训；
2、劳动关系管理、档案管理、社保管理；
3、薪酬福利制度、绩效管理；
4、根据公司不同阶段制定相应管理制度及工作计划；
5、人员成本核算；
6、公司内部机构设置、职责划分、制定各项工作流程、工作标准、行为规范等；


岗位要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备良好沟通、领导能力，具有团队精神，责任心强；